qy18vip千亿体育集团“精神文明（企业文化）示范点”验收及观摩交流活动取得圆满实效
12月22日下午，qy18vip千亿体育集团宣传部组织集团各子公司精神文明（企业文化）示范点负责人一行20余人，先后到省四建设计院、集团公司石家庄中央商务区项目两个“精神文明（企业文化）示范点”开展观摩交流活动，推动示范点创建活动深入开展。观摩结束后在石家庄中央商务区项目会议室召开了“2020年度集团精神文明（企业文化）示范点汇报验收会”，集团党委副书记张庆虎出席会议并讲话。
观摩人员首先来到省四建设计院，在设计院党支部副书记刘宇带领下参观了设计院社会主义核心价值观展牌、展厅、设计室、空中花园、职工文化角、党员活动室、职工活动室等场所。
“南二楼走廊的绿植整齐划一，各个大窗口造型不同，既有艺术感又兼具实用性，设计的简直太巧秒了”“真没想到原来黑乎乎的车库、档案室变成了现在现代感十足、功能强大的办公场所”……大家一边为设计院精巧的构思、精致的设计点头称赞，一边忙不迭地用手机拍照，纷纷表示要把设计院文化建设、规划创意、工作创新的好经验带回去。
随着观摩人员热情高涨，大家兴奋地前往第二站石家庄中央商务区项目。在项目副经理吴相森的引领下，观摩人员依次参观了工地办公区、安全教育基地、质量样板展示区、施工作业现场、党员活动室和项目数据中心等，切实学习了先进的施工管理经验，亲身体验了模拟事故发生的瞬间，详细了解了“智慧工地”系统在项目管理中起到的作用。该项目部积极发挥窗口作用，践行集团合创文化，开展丰富多彩的精神文明活动，展现了以qy18vip千亿体育为代表的我省建筑业发展新风尚。
工地现场观摩结束后，观摩人员齐聚项目会议室，召开“精神文明（企业文化）示范点”汇报验收会，集团机关党委书记、宣传部部长许永波主持会议。
会上，各创建达标示范点负责人结合PPT等资料，介绍了本单位精神文明（企业文化）示范点创建经验、做法及成效。各单位将创建工作融入党的建设、品牌建设、文化建设等各项工作中，坚持以培育并践行社会主义核心价值观这根红线，让精神文明建设服务生产经营，有力践行了集团合创文化体系基本要求，突出了企业特色和品牌特色，亮点纷呈。
许永波对各创建达标示范点逐一进行了点评。他强调，精神文明(企业文化)示范点是集团党委加强精神建设、推进“合创”企业文化的有利抓手、创新举措，是深入“美丽建工”品牌建设的长效性活动。精神文明示范点的创建，标志着十四个荣获示范点的单位创建工作取得阶段性成果，标志着集团“合创”文化建设取得丰硕成果。通过观摩和汇报验收的方式，集团各单位相互交流经验，查找存在不足，取长补短，确保示范点精神文明和企业文化创建成果再向更多单位更多项目延展，让集团精神文明(企业文化)示范点创建工作取得实实在在的成效，为企业高质量发展凝聚强大共识和精神力量。
汇报结束后，集团党委副书记张庆虎、机关党委书记许永波、宣传部副部长王子玲为达标示范点单位进行授牌。
张庆虎指出，要通过精神文明示范点的创建，使企业团结在一起、凝聚在一起，作用发挥在一起，为集团高质量发展、为社会和谐稳定做出更大的贡献。这是精神文明示范点创建的初衷。针对今后的创建工作，他提出了四点要求：一是重谋局，文明创建切实可行，解决好“可用”的问题。在创建精神文明示范点中要有方案、有标准、有规范，突出主题、围绕主线，融入融合融化到企业中。二是重实践，文明创建融入全面，解决好“真用”的问题。要在全面建设上下功夫，在特色建设上做文章，在难点建设上求时效。三是重创新，文明创建长效创新，解决好“实用”的问题。特别是要树立主阵的意识、争一流的意识和促发展的意识。四是重总结，文明创建深入人心，解决好“有用”的问题。要加强领导、不断学习、再接再厉，创建精神文明没有终点，我们要一步一个脚�。凳底龊么唇üぷ�。
这次精神文明（企业文化）示范点验收观摩交流活动取得了很好的引领示范作用，带动了集团母子公司更多单位更多人员参与到精神文明和企业文化建设中，把企业精神融入到生产经营中，凝心聚力助推企业发展。集团房地产公司党群部负责宣传的秦海燕副部长快语道：“回去一定要好好看看示范点单位的汇报PPT，学习标杆榜样，系统谋划明年公司的示范点创建工作。”集团装配公司党群部张悦说：“这次来对了，我学到了很多，看到了我们公司的差距，虽然这次示范点没有我们，但明年我们公司一定要争创示范点！”中央商务区项目经理翟东泽表示，集团创建精神文明（企业文化）示范点活动为我们项目展示成果搭建了好平台，创造了好契机，我们一定继续努力为建设全优项目，展现集团公司精神文明形象和企业文化品牌建设而努力奋斗。
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